close
دانلود فیلم
دانلود پایان نامه بررسی رضایت شغلی

دانلود پایان نامه بررسی رضایت شغلی

عنوان کامل: بررسی رضايت شغلي
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 57
بخشی از مقدمه:
در جوامع امروزي كه افراد بخش قابل توجهي از فعاليت‌هاي روزانه‌شان را صرف كسب درآمد مي‌كنند و يا از طريق آموزش‌هاي مختلف خود را براي فعاليت‌هاي شغلي آماده مي‌سازند، به همين دليل بحث از اشتغال و بررسي همه جانبه در خصوص ماهيت آن اهميت زيادي پيدا نموده است. زيرا ممكن است اين افراد فاقد مهارت‌هاي لازم باشند، علاقمند نبوده و يا از شغل خود ناراضي باشند. اما قسمتي از انگيزه‌ها و بهره‌وري در شغل به هماهنگي بين خصوصيات شغلي با توانايي‌ها ، نيازها ، علايق و ارزش‌هاي افراد بستگي دارد. اين هماهنگي سبب رضايت شغلي فرد مي‌گردد و فقدان آن سبب نارضايتي، رضايت و عدم رضايت از شغل باكل زندگي فرد در ارتباط است و مي‌تواند سبب شود كه فرد در زندگي بهتر و راحت‌تر باشد يا نباشد. به همين جهت است كه به شغل و عوامل مرتبط با آن نظير رضايت شغلي توجه بيشتري مي‌شود و اين در حالي است كه فردي سعي دارد شغلي را انتخاب كند كه علاوه بر تأمين نيازهاي مادي از نظر رواني نيز او را ارضاء كند. 
رضايت شغلي يكي از عوامل مهم در رضايت از زندگي است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقيم و يا غير مستقيم از چگونگي اشتغال او متأثر است. بنابراين بهتر است به فرد كمك شود تا بتواند شغل مناسبي را انتخاب كند. براي ايفاي نقش آماده شود، و به طور رضايت‌بخشي به شغل خود ادامه دهد.
بعد از جنگ جهاني دوم شناخت عواملي كه مي‌تواند موجب رضايت شغلي و تشويق افراد بكار شود ايجاد شرايط و ترتيب روشهاي كار به نحوي كه كاركنان به بهترين وجه بتوانند در ضمن مساعي‌شان بسوي هدف‌هاي سازماني و هدف‌هاي خود نيز پيش بروند، بيش از پيش مورد توجه قرار گرفت.
كاركنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصيات خلقي، خواستها، تمايلات و احتياجات با يكديگر متفاوتند و در اغلب آنان يكنوع انحراف و خودسردي وجود دارد كه مانعب اجراي وظايف شغلي و پيروي از نطق مدير و مديريت مي‌گردد. بدين لحاظ عنايت به خواسته‌ها و نيازهاي كاركنان يكي از ضرورتها و الزامات اداري امور سازمانها است، چه تمايلات و ساير خصوصيات خلقي افراد بنحوي بارز در چگونگي رفتار آنان و نيل به هدف مطلوب و همچنين در كارآيي سازمان اثر مي‌گذارد. بعبارت ديگر انسان را بايد در جهت برآورد تمايلات خويش تحريك كرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.

فهرست مطالب
مقدمه
تعاريف رضايت شغلي
ابعاد رضايت شغلي
نظريه بروفي
نظريه كورمن
نظريه پارسون
نظرية انگيزشي- بهداشتي هرزبرگ
نظريه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
يادگيري يا تشويق به افزايش توانايي‌هاي خود
انگيزش شغلي و نظرايات مربوط به آن
سازش شغلي
نظريه‌هاي سازش شغلي:
نظريه ديويس و نيواستروم
 آثار و نتايج رضايت شغلي
فوايد بررسي رضايت شغلي
بيگانگي شغلي
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
تجربه
منابع

قيمت فايل ورد پروژه :6000 تومان

 دانلود فایل ورد بلافاصله بعد از پرداخت هزینه


 

لینک کوتاه پست
مطالب مرتبط با پست جاری

بررسی تطبیقی جرائم و مجازات های اطفال در قانون جدید و قدیم


بررسی وضعیت حقوق فرزند نامشروع در فقه و حقوق


بررسی جعل اسناد هويتي و نقش آن در جرائم عليه اموال در حقوق ایران


بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما


بررسي شرایط تحقق مسئوليت كيفري در قانون قدیم و جدید مجازات اسلامی


بررسی و شناسایی نسب در حقوق و فقه اسلامی


بررسی راهبردهای پیشگیری وضعی از جرٍائم علیه امنیت اجتماعی توسط نیروی انتظامی


بررسي وضع حقوق اطفال نامشروع و خارج از نکاح در حقوق ايران و اسلام


بررسی مسئولیت کیفری فرماندهان نسبت به جنایات در مخاصمات مسلحانه


بررسی نقش اسناد هويتي مجعول در وقوع جرائم عليه اموال


بررسی سوگند و آثار حقوقی آن در حقوق ایران


بررسی شرایط تخفیف مجازات در حقوق کیفری ایران


بررسی حمایت از بزه دیده در حقوق کیفری ایران


بررسی آثار فروش مال غیر در حقوق ایران


بررسی ﻣﺎهﻴﺖ اﺟﺎرﻩ ﺑﻪ ﺷﺮط ﺗﻤﻠﻴﻚ و اﺣﻜﺎم ﻓﻘﻬﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ ﺁن


بررسی اعاده دادرسی کیفری در امور کیفری


بررسی رکن روانی قتل شبه عمد


بررسی مسئولیت مدنی پزشکان در حقوق ایران


بررسی مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی


بررسی فقهی و حقوقی پیوند اعضا در ایران


بررسی فقهی و حقوقی وکالت زوجه در طلاق


بررسی فقهي حقوقي معامله به قصد فرار از دين


بررسی قرارداد یا معامله فضولی و شرایط بیع


بررسی تعلیق مجازات در قانون مجازات اسلامی جدید


بررسی جرائم قابل گذشت و غیر قابل گذشت و آثار آن در حقوق ایران


  • نکات مهم
    1- لطفا نظر خود را با زبان فارسی بیان کنید
    2- رایتم نظرات اسپم و تبلیغی شما را تایید نمی کند
    3- لطفا نظرات شما بدون ابهام و واضح باشد
  • نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
به کانال تلگرام سایت ما بپیوندید