close
دانلود فیلم
پروژه مديريت منابع انساني

پروژه مديريت منابع انساني

عنوان کامل: بررسی مديريت منابع انساني
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 91
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
مديريت منابع انسانى را «شناسايى، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروى انسانى به منظور دست‏يابى به اهداف سازمان» تعريف كرده ‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسسات غيردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و ديگر فعاليت‏هاى مؤثر در توليد ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام ديگر مديريت منابع انسانى) حصول نتايج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از اين رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محيط و شرايط مناسبى به ‏وجود آورند تا كاركنان با ميل و رغبت و خاطرى آسوده از بيم و اضطراب، كوشش‏هاى خويش را در جهت نيل به هدف‏هاى مشترك معطوف سازند. بدون ترديد، توفيق در انجام اين مهم، مستلزم به كار بستن اصول و روش‏هاى مديريت منابع انسانى است.
وظيفه اين مديريت، رعايت نظام شايستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نيروى كار شايسته است كه با حداكثر كارآيى و صرفه ‏جويى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى كه به گونه‏ اى با اداره امور استخدامى سر و كار دارند، موظفند در همه روابط و تصميمات كارگزينى، هيچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خويش از اصل جامعيت و توجه به منافع عموم پيروى كنند، از هرگونه تبعيض دورى جسته و مسؤوليت‏ها و وظايف و نيز اختيارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به كار گيرند. با وجود اهميت آشكار مديريت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبيرهايى در باره ماهيت واقعى، نقش و وظيفه واقعى آن وجود داشته است و يكى از علت‏هاى اين امر، جديد بودن اين وظيفه، نسبت به ديگر وظايف در سازمان است؛ زيرا تا چندى پيش، نيازى به جداكردن آن احساس نمى‏شد و جزو وظايف عمومى مديريت به شمار مى‏رفت.
علت دوم و مهم‏تر اين كه انسان موجودى زنده است كه قادر به تفكر، قضاوت و تصميم‏گيرى است. او ماده‏اى بى‏جان نيست كه به راحتى در دست ديگران شكل گيرد. بدين رو، خواسته‏ ها، اهداف و آمال نيروهاى شاغل، هميشه موافق يا هم‏سو با اهداف سازمان نيست. مقاومت كاركنان در برابر تصميم‏هايى كه درباره آنان گرفته مى‏شود، منشأ دشوارى ‏ها و تنش‏هايى است كه در امر اداره و كنترل انسان‏ها وجود دارد. به همين علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانسته ‏اند واكنش‏ها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقيق پيش‏بينى كنند.

بخش اول‏: ماهيت مديريت منابع انسانى‏
عوامل مهم گسترش نقش مديريت منابع انسانى‏
وظايف مديريت منابع انسانى‏
نقش مديريت منابع انسانى در سوددهى سازمان‏
بخش دوّم‏: تاريخچه پيدايش مديريت‏ منابع انسانى‏
نهضت كارگرى‏
متخصصان امور نيروى انسانى‏
مكتب روابط انسانى(1923 م.)
روان‏شناسى صنعتى (1913 م.)
عوامل مؤثر در شكل‏گيرى مديريت منابع انسانى
وظايف مديريت چيست؟
بخش سوّم‏: وظايف مديريت
فصل دوّم سازماندهى
سازماندهى چيست؟
فرآيند سازماندهى‏
ساختار سازمانى‏
اهداف ساختار سازمانى‏
ساختار رسمى و غيررسمى
اصول ساختار حكومتى رسول خدا(ص)
1. مركزيت مسجد براى حكومت
نمودار سازمانى‏
تقسيم كار
واحدسازى‏
سلسله مراتب‏
رابطه حيطه نظارت با درجه عدم تمركز
سازمان بايد بلند باشد يا مسطح؟
زنجيره فرماندهى‏
وحدت فرماندهى از ديدگاه قرآن‏
هماهنگى‏
هماهنگى در مديريت رحمانى‏
اختيار
قدرت چيست؟
تفاوت قدرت و اختيار
منشأ اختيار
منشأ اختيار در قرآن‏
واگذارى (تفويض) اختيار
اصول تفويض اختيار
مزاياى تفويض اختيار
موانع واگذارى اختيار
تحليل قرآنى سازماندهى‏
سازماندهى حضرت سليمان(ع)
اصول سازماندهى در حكومت رسول خدا(ص)
تمركز و عدم تمركز اختيار
مزاياى تمركز
مزاياى عدم تمركز
تمركز يا عدم تمركز در مديريت رحمانى
 منابع و مأخذ

قيمت فايل ورد پروژه :10000 تومان

 دانلود فایل ورد بلافاصله بعد از پرداخت هزینه


 

لینک کوتاه پست
مطالب مرتبط با پست جاری

پایان نامه انتقال الكترونيكي وجوه و بانكداري الكترونيكي در ايران


پایان نامه جستجوی بهترین معیار ارزیابی عملکرد مالی در بازار سرمایه ایران به تفکیک صنعت و اندازه


پروژه تاثیر اجرای سیاستهای كلی اصل 44 قانون اساسی بر شاخصهای عملكرد و بهره وری شركت سهامی آلومینیوم


پایان نامه بررسی رابطه بین تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت های خانوادگی


بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی


پایان نامه بررسی تاثیر رویکرد قابلیت بر توسعه ذینفعان دولت الکترونیک


پایان نامه مدیریت ارتباط با مشتریان در صنعت بانکداری و هوش تجاری


پایان نامه بررسی وشناسائی معیارهای بخش بندی بازار بر اساس رویکرد منافع پژوهی خرید


پایان نامه بررسی میزان تأثیر هوشمندی رقابتی بر وفاداری مشتریان


دانلود پایان نامه مدیریت ریسک در اقتصاد


پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان


پایان نامه بررسی زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر


پایان نامه بررسی رابطه بین برخی ویژگی های آنتروپومتریک با تعادل در سطوح متفاوتی از دشواری


دانلود پایان نامه بررسی عقود شرکت، عاریه، وکالت


دانلود پایان نامه بررسی رابطه شوخ طبعی با سلامت روانی در دانشجویان


پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان


دانلود پایان نامه مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی


پایان نامه بررسی تاثير برون‌سپاری فرایندهای سازمان امورمالیاتی برعملکرد آن


دانلود پروژه بررسی سیستم‌ های برنامه‌ریزی منابع‌ موسسه‌ (ERP)


دانلود رایگان مقاله بررسی کارایی و اثربخشی منحنی یادگیری‎


دانلود رایگان مقاله کاربرد کامپیوتر در حسابداری‎


دانلود رایگان مقاله بررسی روشهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف


دانلود رایگان مقاله نقش مؤسسات حسابرسی در مواجه با عواقب ناشی از بحران مالی


دانلود رایگان مقاله بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی


دانلود رایگان مقاله بودجه مقدماتی و انواع آن‎


  • نکات مهم
    1- لطفا نظر خود را با زبان فارسی بیان کنید
    2- رایتم نظرات اسپم و تبلیغی شما را تایید نمی کند
    3- لطفا نظرات شما بدون ابهام و واضح باشد
  • نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
به کانال تلگرام سایت ما بپیوندید