close
دانلود فیلم
پروژه مديريت منابع انساني

پروژه مديريت منابع انساني

عنوان کامل: بررسی مديريت منابع انساني
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 91
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
مديريت منابع انسانى را «شناسايى، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروى انسانى به منظور دست‏يابى به اهداف سازمان» تعريف كرده ‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسسات غيردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و ديگر فعاليت‏هاى مؤثر در توليد ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام ديگر مديريت منابع انسانى) حصول نتايج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از اين رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محيط و شرايط مناسبى به ‏وجود آورند تا كاركنان با ميل و رغبت و خاطرى آسوده از بيم و اضطراب، كوشش‏هاى خويش را در جهت نيل به هدف‏هاى مشترك معطوف سازند. بدون ترديد، توفيق در انجام اين مهم، مستلزم به كار بستن اصول و روش‏هاى مديريت منابع انسانى است.
وظيفه اين مديريت، رعايت نظام شايستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نيروى كار شايسته است كه با حداكثر كارآيى و صرفه ‏جويى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى كه به گونه‏ اى با اداره امور استخدامى سر و كار دارند، موظفند در همه روابط و تصميمات كارگزينى، هيچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خويش از اصل جامعيت و توجه به منافع عموم پيروى كنند، از هرگونه تبعيض دورى جسته و مسؤوليت‏ها و وظايف و نيز اختيارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به كار گيرند. با وجود اهميت آشكار مديريت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبيرهايى در باره ماهيت واقعى، نقش و وظيفه واقعى آن وجود داشته است و يكى از علت‏هاى اين امر، جديد بودن اين وظيفه، نسبت به ديگر وظايف در سازمان است؛ زيرا تا چندى پيش، نيازى به جداكردن آن احساس نمى‏شد و جزو وظايف عمومى مديريت به شمار مى‏رفت.
علت دوم و مهم‏تر اين كه انسان موجودى زنده است كه قادر به تفكر، قضاوت و تصميم‏گيرى است. او ماده‏اى بى‏جان نيست كه به راحتى در دست ديگران شكل گيرد. بدين رو، خواسته‏ ها، اهداف و آمال نيروهاى شاغل، هميشه موافق يا هم‏سو با اهداف سازمان نيست. مقاومت كاركنان در برابر تصميم‏هايى كه درباره آنان گرفته مى‏شود، منشأ دشوارى ‏ها و تنش‏هايى است كه در امر اداره و كنترل انسان‏ها وجود دارد. به همين علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانسته ‏اند واكنش‏ها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقيق پيش‏بينى كنند.

بخش اول‏: ماهيت مديريت منابع انسانى‏
عوامل مهم گسترش نقش مديريت منابع انسانى‏
وظايف مديريت منابع انسانى‏
نقش مديريت منابع انسانى در سوددهى سازمان‏
بخش دوّم‏: تاريخچه پيدايش مديريت‏ منابع انسانى‏
نهضت كارگرى‏
متخصصان امور نيروى انسانى‏
مكتب روابط انسانى(1923 م.)
روان‏شناسى صنعتى (1913 م.)
عوامل مؤثر در شكل‏گيرى مديريت منابع انسانى
وظايف مديريت چيست؟
بخش سوّم‏: وظايف مديريت
فصل دوّم سازماندهى
سازماندهى چيست؟
فرآيند سازماندهى‏
ساختار سازمانى‏
اهداف ساختار سازمانى‏
ساختار رسمى و غيررسمى
اصول ساختار حكومتى رسول خدا(ص)
1. مركزيت مسجد براى حكومت
نمودار سازمانى‏
تقسيم كار
واحدسازى‏
سلسله مراتب‏
رابطه حيطه نظارت با درجه عدم تمركز
سازمان بايد بلند باشد يا مسطح؟
زنجيره فرماندهى‏
وحدت فرماندهى از ديدگاه قرآن‏
هماهنگى‏
هماهنگى در مديريت رحمانى‏
اختيار
قدرت چيست؟
تفاوت قدرت و اختيار
منشأ اختيار
منشأ اختيار در قرآن‏
واگذارى (تفويض) اختيار
اصول تفويض اختيار
مزاياى تفويض اختيار
موانع واگذارى اختيار
تحليل قرآنى سازماندهى‏
سازماندهى حضرت سليمان(ع)
اصول سازماندهى در حكومت رسول خدا(ص)
تمركز و عدم تمركز اختيار
مزاياى تمركز
مزاياى عدم تمركز
تمركز يا عدم تمركز در مديريت رحمانى
 منابع و مأخذ

قيمت فايل ورد پروژه :10000 تومان

 دانلود فایل ورد بلافاصله بعد از پرداخت هزینه


 

لینک کوتاه پست
مطالب مرتبط با پست جاری

پایان نامه تحلیل و بررسی جرم سقط جنین در حقوق موضوعه ایران و انگلستان


پایان نامه ماهیت و جایگاه حقوقی موافقت نامه صلح در حقوق بین الملل


پایان نامه مسئوليت پرسنل نیروهای مسلح در خصوص تیراندازی درحین انجام وظیفه یا به سبب انجام وظیفه


پایان نامه مبانی و مصاديق توكيل ناپذيري ادله اثبات دعوي در حقوق خصوصی ایران


پایان نامه قواعد ضمان بیت المال در پرداخت دیه و حدود اجرای آن


پایان نامه قرارداد ارفاقی پیشگیرانه در لایحه قانونی جدید تجارت


پایان نامه موانع دسترسی زنان بزهکار به عدالت کیفری در نظام کیفری ایران


پایان نامه مسئولیت مدنی مربیان ورزشی


پایان نامه ماهیت اختیار و جایگاه آن در حقوق کیفری


پایان نامه مالكيت منابع آب در حقوق ایران


پایان نامه علل بروز فساد اداری و بررسی تاثیر آراء دیوان عدالت اداری در پیشگیری از آن


پایان نامه حقوق دارندگان سهام اكثريت و اقليت در شركت‌هاي سهامی


پایان نامه ضوابط حاكم بر سلب آزادي از اطفال در حقوق ايران و انطباق آن با اسناد و معیارهای بین الملل


پایان نامه چالش های حقوقی ناشی از سرمایه گذاری خارجی در بازار بورس و راه حل های آن


پایان نامه سیاست کیفری ناظر بر سلامت حمل و نقل انرژی


پایان نامه داوري در تجارت الكترونيك در ایران و حقوق بين الملل


پایان نامه تحولات اجتهاد در ادوار مختلف فقه اماميه


پایان نامه مطالعه ی نقض اساسی قراردادها با تاّکید بر حقوق ایران و مقررات بین المللی


پایان نامه بررسی حقوق ایران راجع به جرایم رشاء و ارتشاء و مقایسه با معیارهای بین المللی (سازمان ملل


پایان نامه بررسی فقهی و حقوقی اسباب سقوط قصاص نفس و عضو با تائید بر قانون مجازات اسلامی جدید


پایان نامه مقایسه مسئولیت مدنی و انتظامی دفاتر اسناد رسمی با سایر مراجع صدور سند رسمی


پایان نامه اجرای احکام و اسناد توسط اشخاص ثالث


پایان نامه اثبات نسب در فقه و قانون مدنی


آثار و پیامدهای تروریسم بر حقوق مخاصمات مسلحانه بین المللی


پایان نامه تحولات قاعده منع محاکمه و مجازات مجدد بر اساس قانون مجازات اسلامی ایران


  • نکات مهم
    1- لطفا نظر خود را با زبان فارسی بیان کنید
    2- رایتم نظرات اسپم و تبلیغی شما را تایید نمی کند
    3- لطفا نظرات شما بدون ابهام و واضح باشد
  • نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
به کانال تلگرام سایت ما بپیوندید