close
دانلود فیلم
پروژه مديريت منابع انساني

پروژه مديريت منابع انساني

عنوان کامل: بررسی مديريت منابع انساني
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 91
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
مديريت منابع انسانى را «شناسايى، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروى انسانى به منظور دست‏يابى به اهداف سازمان» تعريف كرده ‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است كه در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از كشورى و لشكرى، مؤسسات غيردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و ديگر فعاليت‏هاى مؤثر در توليد ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام ديگر مديريت منابع انسانى) حصول نتايج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از اين رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محيط و شرايط مناسبى به ‏وجود آورند تا كاركنان با ميل و رغبت و خاطرى آسوده از بيم و اضطراب، كوشش‏هاى خويش را در جهت نيل به هدف‏هاى مشترك معطوف سازند. بدون ترديد، توفيق در انجام اين مهم، مستلزم به كار بستن اصول و روش‏هاى مديريت منابع انسانى است.
وظيفه اين مديريت، رعايت نظام شايستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نيروى كار شايسته است كه با حداكثر كارآيى و صرفه ‏جويى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى كه به گونه‏ اى با اداره امور استخدامى سر و كار دارند، موظفند در همه روابط و تصميمات كارگزينى، هيچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خويش از اصل جامعيت و توجه به منافع عموم پيروى كنند، از هرگونه تبعيض دورى جسته و مسؤوليت‏ها و وظايف و نيز اختيارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به كار گيرند. با وجود اهميت آشكار مديريت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبيرهايى در باره ماهيت واقعى، نقش و وظيفه واقعى آن وجود داشته است و يكى از علت‏هاى اين امر، جديد بودن اين وظيفه، نسبت به ديگر وظايف در سازمان است؛ زيرا تا چندى پيش، نيازى به جداكردن آن احساس نمى‏شد و جزو وظايف عمومى مديريت به شمار مى‏رفت.
علت دوم و مهم‏تر اين كه انسان موجودى زنده است كه قادر به تفكر، قضاوت و تصميم‏گيرى است. او ماده‏اى بى‏جان نيست كه به راحتى در دست ديگران شكل گيرد. بدين رو، خواسته‏ ها، اهداف و آمال نيروهاى شاغل، هميشه موافق يا هم‏سو با اهداف سازمان نيست. مقاومت كاركنان در برابر تصميم‏هايى كه درباره آنان گرفته مى‏شود، منشأ دشوارى ‏ها و تنش‏هايى است كه در امر اداره و كنترل انسان‏ها وجود دارد. به همين علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانسته ‏اند واكنش‏ها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقيق پيش‏بينى كنند.

بخش اول‏: ماهيت مديريت منابع انسانى‏
عوامل مهم گسترش نقش مديريت منابع انسانى‏
وظايف مديريت منابع انسانى‏
نقش مديريت منابع انسانى در سوددهى سازمان‏
بخش دوّم‏: تاريخچه پيدايش مديريت‏ منابع انسانى‏
نهضت كارگرى‏
متخصصان امور نيروى انسانى‏
مكتب روابط انسانى(1923 م.)
روان‏شناسى صنعتى (1913 م.)
عوامل مؤثر در شكل‏گيرى مديريت منابع انسانى
وظايف مديريت چيست؟
بخش سوّم‏: وظايف مديريت
فصل دوّم سازماندهى
سازماندهى چيست؟
فرآيند سازماندهى‏
ساختار سازمانى‏
اهداف ساختار سازمانى‏
ساختار رسمى و غيررسمى
اصول ساختار حكومتى رسول خدا(ص)
1. مركزيت مسجد براى حكومت
نمودار سازمانى‏
تقسيم كار
واحدسازى‏
سلسله مراتب‏
رابطه حيطه نظارت با درجه عدم تمركز
سازمان بايد بلند باشد يا مسطح؟
زنجيره فرماندهى‏
وحدت فرماندهى از ديدگاه قرآن‏
هماهنگى‏
هماهنگى در مديريت رحمانى‏
اختيار
قدرت چيست؟
تفاوت قدرت و اختيار
منشأ اختيار
منشأ اختيار در قرآن‏
واگذارى (تفويض) اختيار
اصول تفويض اختيار
مزاياى تفويض اختيار
موانع واگذارى اختيار
تحليل قرآنى سازماندهى‏
سازماندهى حضرت سليمان(ع)
اصول سازماندهى در حكومت رسول خدا(ص)
تمركز و عدم تمركز اختيار
مزاياى تمركز
مزاياى عدم تمركز
تمركز يا عدم تمركز در مديريت رحمانى
 منابع و مأخذ

قيمت فايل ورد پروژه :10000 تومان

 دانلود فایل ورد بلافاصله بعد از پرداخت هزینه


 

لینک کوتاه پست
مطالب مرتبط با پست جاری

پایان نامه بررسی مسئولیت مدنی تولید کنندگان مواد غذایی


پایان نامه ارزیابی انواع وثایق در سیستم بانکی کشور با رویکرد حفظ منابع و تسهیل وصول مطالبات بانک


پایان نامه ارتكاب جرم در حال خواب


پایان نامه اثر بخشی مراقبت از مجرمان خطرناک پس از آزادی با نمونه موردی زندانیان شهر شیراز


پایان نامه بررسی تطبیقی حقوق پناهندگان در اسلام و حقوق بین الملل


پایان نامه ابطال اسناد رسمی در حقوق ایران


پایان نامه بطلان رأی داوری در حقوق ایران با تأکید بر رویه قضایی


پایان نامه آثار قرارداد ارفاقی در حقوق ایران با مطالعه تطبیقی


پایان نامه اصل تناظر و ترافع در حقوق آیین دادرسی مدنی ایران


پایان نامه بررسی نقش سیاستهای آموزشی- تربیتی در پیشگیری از بزهکاری


پایان نامه بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران


بررسی صلاحیت مراجع قضایی : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق


پایان نامه اصل فردی کردن مجازات در حقوق کیفری ایران


پایان نامه بررسی تأثیر انگیزه در ارتکاب جرم و میزان مجازات


بررسی حقوقی قرارداد كار در مناطق آزاد تجاری و نظام حل اختلافات بین كارگر و كارفرما


پایان نامه بررسی صلاحیت مبتنی بر شخصیت در حقوق ایران


پایان نامه دعوای استرداد در ورشکستگی


بررسی شروع به جرم در جرایم مطلق با تاکید بر رویه قضایی ایران


پایان نامه بررسی حمایت کیفری از حریم خصوصی اشخاص در حقوق ایران


بررسی تطبیقی فرزند کشی در حقوق ایران و فقه امامیه و اهل سنت


قاچاق و تأثیر آن بر مقررات حاکم بر امور گمرکی و بازرگانی ( در امور صادرات و وادات )


پایان نامه بررسی حمایت کیفری از حریم خصوصی در فقه امامیه و حقوق ایران


پایان نامه اجل در اسناد تجاری


پایان نامه حقوق و تکالیف شرکاء شرکت مدنی در حقوق ایران و مصر


پایان نامه بررسی فقهی و حقوقی ماهيت و آثار تعهدات وکيل و موکل


  • نکات مهم
    1- لطفا نظر خود را با زبان فارسی بیان کنید
    2- رایتم نظرات اسپم و تبلیغی شما را تایید نمی کند
    3- لطفا نظرات شما بدون ابهام و واضح باشد
  • نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
به کانال تلگرام سایت ما بپیوندید